組織人事
- 人事（採用・人材開発・制度企画など）
- 正社員
- IT・インターネット
- 500万円未満
- 500～600万円未満
- 600～700万円未満
- 700～800万円未満
- 800～900万円未満
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
■人事施策の運営、浸透支援
新入社員のオンボーディング、1on1
従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決
評価制度・昇格制度運用のサポート
組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで
■自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用
入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用
人事評価や報酬データの集計・可視化
オペレーション集約やデータ連携による実務効率化
バックオフィス関係者との連携
- 職種
- 人事（採用・人材開発・制度企画など）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収400〜800万円
- 応募資格
-
応募資格（必須）
■ 以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方
事業会社における、人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験（2年以上）
事業会社における、HRBPの経験（2年以上）
組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（2年以上）
事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験（3年以上。ただし人事経験は問いません）
HRテック領域のシステム・分析ツールなどを用いて業務フローを構築 / 運用した経験
■ 以下のうち、2つ以上に該当するスキルをお持ちの方
緻密な業務フローを、漏れなくスピーディーにお任せできる方
オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力
対人コミュニケーションスキル（社員との1on1、研修等の運営スキル）
データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力）
応募資格（歓迎）
IT企業・Web企業での就業経験
500人を超えた拡大フェーズ組織における人事経験
求める人物像
論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る
周囲と連携し、業務プロセスをオープンに保つ
人事として公平感、公正感を大切にできる
過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討する
IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心
- 勤務地
- 東京都 港区
- 最終更新日
- 2023年7月27日
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